Ignacio Asensi Orosa ESTRATEGIAS DE BUSQUEDA DE EMPLEO

Acciones inmediatas

¡ Bueno, al fin ha llegado el gran momento !

Después de pensarlo detenidamente, lo has decido y estas dispuesto/a a ir a por todas.

Ignacio Asensi Orosa
Socio Director Management Solutions

Fernando Tejero Zumeta: Entrevista Inicial

Una vez que hemos superado el primer escollo en el proceso de selección    “La preselección por  Curriculum Vitae”  se inicia una primera fase.

Fernando Tejero Zumeta
Socio Presidente Management & Solutions

Alejandro Cantero GLOBALIZACIÓN Y ESTRUCTURA EMPRESARIAL.

La empresa tiene que cambiar sus estrategias. Los entornos en los que nos movemos son cada vez más difusos e inconstantes. En los últimos diez años, nos hemos ido dando cuenta que las empresas son entes vivas, compuestas por personas, por lo que poco a poco hemos ido observando que las organizaciones son dinámicas, están en continua evolución.

Alejandro Cantero
Socio Management Solutions

Francisco Guardeño Roldán . CUALIDADES PARA SER DIRECTIVO

Siguiendo el esquema clásico de todo perfil profesional, habría que empezar por definir a grandes rasgos algunas de las funciones básicas que suele llevar a cabo el Directivo como profesional.

Francisco Guardeño Roldan
Consultor IT
Management & Solutions

Ignacio Asensi Orosa . Actitud positiva frente a la búsqueda

Actitud positiva frente a la búsqueda

La actitud que debes tomar se puede definir en cuatro aspectos:

Ignacio Asensi Orosa
Socio Director Management Solutions

Fernando Tejero Zumeta: Los Test y las Pruebas Psicotécnicas

Los test y las baterías psicotécnicas consisten en un procedimiento estandarizado, es decir, igual para todos los aspirantes, que se utilizan en las selecciones de personal para calibrar la adecuación de una persona al puesto que trata de ocupar

Fernando Tejero Zumeta
Socio Presidente Management & Solutions

Alejandro Cantero LAS CONSECUENCIAS DE LA GLOBALIZACIÓN.

Otra forma más ajustada de definir y entender la globalización, sería el diseño de un sistema como un todo, desde el punto de vista industrial, comercial, tecnológico, informativo, y tiene la característica de ser un sistema interconectado, a escala mundial, con el claro objetivo de maximizar la rentabilidad.

Alejandro Cantero
Socio Management Solutions

Francisco Guardeño Roldán . EL NUEVO PAPEL DEL JEFE

En el pasado: se centraba en la transmisión de órdenes
En la actualidad: gran parte de su tiempo lo emplea en vender ideas

Francisco Guardeño Roldan
Consultor IT
Management & Solutions

Ignacio Asensi Orosa . Los Canales de Empleo

Los Canales de Empleo.

Para la búsqueda del trabajo deseado, es necesario utilizar todos los caminos posibles.

Ignacio Asensi Orosa
Socio Director Management Solutions

Alejandro Cantero LAS ORGANIZACIONES COMO ENTES FLEXIBLES

Las empresas del futuro han de sustentarse en la innovación y la flexibilidad organizativa.  El argumento central de dicha flexibilidad viene por las siguientes premisas:

Alejandro Cantero
Socio Management Solutions

Francisco Guardeño Roldán .EL PROYECTO DE EMPRESA

IDENTIFICACION DEL PRODUCTO O SERVICIO. ESTUDIO DE VIABILIDAD

El Directivo diseñará el producto basándose en su propia experiencia y conocimientos y analizando el entorno que le rodea.

Francisco Guardeño Roldan
Consultor IT
Management & Solutions

Ignacio Asensi Orosa

EJEMPLO 1

En este anuncio, debemos de tratar de obtener la máxima información, para ello debemos ir analizando cada una de las frases o párrafos que aparecen en el anuncio.

Ignacio Asensi Orosa
Socio Director Management Solutions

Fernando Tejero Zumeta

Fernando Tejero Zumeta:Clasificación de las Pruebas Psicotécnicas

Los tipos de pruebas psicotécnicas más utilizadas para evaluar la personalidad se pueden clasificar en:

Fernando Tejero Zumeta
Socio Presidente Management & Solutions

Alejandro Cantero

Alejandro Cantero HACIA UNA NUEVA VISIÓN DE LA ESTRATEGIA.

“Aunque son numerosas y ruidosas las voces que reclaman un nuevo paradigma organizativo ( más ligero, más sencillo, virtual, modular, etc. ), no se ha pedido también un paradigma de una nueva estrategia.” (Hamel y Prahalad)

Alejandro Cantero
Socio Management Solutions

Francisco Guardeño Roldán .. ESTUDIOS DE MERCADO Y DE LA COMPETENCIA

Es importante para el Directivo analizar la situación y perspectivas del sector concreto en que la empresa se ubicará, mediante la consideración de la oferta, la demanda, y la estructura del sector.

Francisco Guardeño Roldan
Consultor IT
Management & Solutions

Ignacio Asensi Orosa Canales de empleo

1.3.3 Internet.

Uno de los servicios que poco a poco va ganando terreno es la selección on-line: si hace dos años no llegaba al 3% el número de empresas o candidatos  que acudían a Internet, hoy recurren a este sistema uno de cada tres candidatos y el 8 % de las compañías.

Ignacio Asensi Orosa
Socio Director Management Solutions

Fernando Tejero Zumeta:Entrénate y práctica

Son numerosas las personas que, para evitar verse en desventaja, se toman la molestia de ensayar previamente. Para ello, puedes encontrar en librerías, gran número de manuales que contienen ejercicios similares a los que se plantean en las pruebas psicotécnicas.

Fernando Tejero Zumeta
Socio Presidente Management & Solutions

Alejandro Cantero

Alejandro Cantero CULTURA Y CLIMA EMPRESARIAL

Para gestionar la calidad empresarial hemos de conocer la estructura organizativa de la empresa.

Informalmente, se requiere estudiar:

Alejandro Cantero
Socio Management Solutions

Fernando Tejero Zumeta:SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

La empresa actual no es un ente abstracto que produce bienes y servicios, sino un conjunto de personas que llevan a cabo actividades para la consecución de objetivos planificados. En muchas ocasiones, el éxito o fracaso no reside en lo que se percibe a primera vista, sino en el conocimiento y aprovechamiento de las capacidades y habilidades de las personas para la consecución de los objetivos que la empresa haya fijado.

Fernando Tejero Zumeta
Socio Presidente Management & Solutions

Fernando Tejero Zumeta

Fernando Tejero Zumeta:SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

EJEMPLO DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.

Alejandro Cantero

Alejandro Cantero LA RESISTENCIA AL CAMBIO

Cuando ocurre el cambio, tanto los directivos como los empleados reaccionarán en forma positiva o negativa. De hecho, la resistencia al cambio se puede esperar siempre que se proponga un cambio sustancial -para bien o para mal.

Alejandro Cantero
Socio Management Solutions

Ignacio Asensi Orosa PREPARACIÓN

Un currículum debe ir siempre acompañado de una carta de presentación ó remisión.

Puede responder a dos motivos: bien porque se escribe la carta  contestando a un anuncio, o por propia iniciativa para ofrecerse a la empresa.

Ignacio Asensi Orosa
Socio Director Management Solutions

Fernando Tejero Zumeta

Fernando Tejero Zumeta:SEGUIMIENTO

4.1      Autoevaluación

La autoevaluación debe de realizarse siempre tras la realización de una entrevista.
Algunas de las preguntas que debes contestar inmediatamente después de la primera entrevista son:

Fernando Tejero Zumeta
Socio Presidente Management & Solutions

Alejandro Cantero

Alejandro Cantero PROCESO DE ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO

Administrar el cambio supone normalizar un sistema de procedimientos, formal y coherente, para organizar los diferentes procesos que lleven al cambio.

Este proceso debe comprender dos ideas básicas para que el cambio conduzca a la eficacia y eficiencia organizacional:

Alejandro Cantero
Socio Management Solutions

Francisco Guardeño Roldan

Ignacio Asensi Orosa

•        Curriculum Vitae

Curriculum significa “carrera”. El “curriculum vitae” CV es un escrito que muestra nuestra trayectoria y desarrollo  personal, académico y  profesional.

Alejandro Cantero

Alejandro Cantero DEFINICIONES DE EMPRESA

Empresa es la unidad económica que reúne en su seno los factores necesarios, acertadamente ordenados para producir los bienes o servicios que necesitan los consumidores.

Alejandro Cantero
Socio Management Solutions

Management Solutions S. L. Consultoria de Calidad y Limpiar Medio Ambiente
Consultoria de Diseño Nombre y Posicionamiento Web Internet

Management Solutions S. L.